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与“旷工”有关的***知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。

当事人找律师事务所当菜市场，把律师当卖菜的档主，对我这样的“老司机”来说，早就见怪不怪了。***服务是服务业，除***提供的公共***服务外，律师事务所提供的是社会化***服务，律师获客、获案源纯属市场竞争，当事人找律师可以“货比三家”、“货比多家”。如此，当事人“砍”价是必然的，也是律师必须面对的。

当然，当事人有时也很无奈。***服务市场鱼龙混杂，律师良莠不齐，难免有“价格欺诈”的现象，让当事人受骗上当。律师与当事人之前有堵墙，就是信息不对称。好律师在哪里，物有所值或物超所值的律师长得怎么样，怎么判断律师是否有真本事，…，这类问题因为信息不对称，对当事人而言永远无解。因此，当事人面对律师报价，都来句“太贵了”、“能便宜些吗”，天津婚姻家事律师，至少在钱上少吃亏。

在律师业务活动中，我们往往会听到“当事人主义”的说法。表面来看，当事人付钱给律师，肯定是指望律师能够给他足够多的和足够好的意见，或者赢得，或者搞清楚交易可能存在的风险。但是在“当事人中心说”看来，所有当事人需要解决的问题以及这些问题的终后果，都是由当事人承担。法务人员作为公司众多职员中的一员，要明白无论是财务部门、人力资源部门还是业务部门来咨询***事务，所有同事的职责根本上是在维护公司的利益，自己的当事人是公司。所以，对于法务人员来说，应当理解并且尊重其他职能部门和经营管理人员的咨询，从***角度提出自己的意见和建议，去维护公司利益。