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教你六招识别真假***

教你六招识别假***

1、.看封皮。 真的***封面硬实有纹理，摸起来有凹凸感，颜色为深红色，字体纹理清晰；******封面是光滑的，颜色暗淡，封皮较软； 2. 看纸张。

真***的内页纸张是采用***水印纸，类似的水印纸。其识别方法类似的水印头像，只有在灯光下才能看出来，假产权证的水印平铺就容易看见，纸张粗糙，模糊不清；真***纸张光洁，挺实，用手抖动有哗哗的响声；

3. 看发证***盖章。

真***页上的盖章是由机器套红印制的房地产主管部门的公章，假***一般加盖手工雕刻的公章，因为纸张较薄，在背面很容易看到透过来的痕迹；

4.看注册号。

真***封皮反面下方的注册号是机器印制的，呈线状，手摸起来有凹凸感，假***的注册号一般是由手工雕刻的章盖上去的，手摸起来没有凹凸感；

5.看附记。

真***第三页附记一栏的内容包括：产权来源和其中分摊面积等，假***的附记经常为空白；

6. 看图纸，

真***的房屋分户图纸是专用纸，纸张较厚，假***的纸张很薄；

当然识别真假***的方法还是当当地的房产主管部门、房产档案馆去查相应的记录。

与“旷工”有关的***知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。

律师要做好必死的准备,做不好就得饿死,做得好就是累死

身边有很多的***人，她们有格局有信仰，虽职业压力大仍不忘初心。无情未必真英雄，但是将感情搅和在工作中的人不会是好律师。有情有义并不表示滥情，克制理性是职场人的基本法则。

律师是该好好说话的人，律师在工作中时刻保持斗志是必须的，但是并不表示每时每刻都该像一只红了眼的斗鸡。律师工作中使用法言法语，但是平时说话无需咬文嚼字地交流。

律师要做好必死的准备，做不好就得饿死，做得好就是累死。律师虽然不必一日三省吾身，但是至少要经常复盘。其实没有人知道未来五年，十年会发生什么，但是保持学习力才能保持职业动力。