代号菊律师-天津承讼律师事务所(在线咨询)

旷工的正确应对

　　由上分析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的***风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：

　　1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，代号菊律师，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。

　　2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请***如何处理？可以设置两种方案加以应对：，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请***，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。

　　3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。

　　4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。

　

准确判断问题

了解公司所面临的问题，需要我们高度关注其他部门传送的***事务咨询单上陈述的问题，找到切入点，如寻求解决的是什么问题、该问题的什么方面是该部门或管理者比较关心的、对该问题的重视程度、可以负担的解决方案等。在寻找到重要线索后。通过概括、提炼就能了解到当事人所面临到的问题，为下一步做准备。

收集信息

在完成***咨询的收割阶段——准确判断当事人面临的问题后，法务人员就可以开始着手寻找相关***依据，并与当事人简单探讨可能的解决方案，但此前还需要经过一个阶段，即收集解决问题所需要的信息（包含法条、相关判例和律知识）。

公司的***咨询事务一般为非事务，也就是通常所说的交易务，交易双方已经达成的交易条件一般不会受过去发生事情的制约。所以，收集解决问题所需要信息的注意力应当集中在与当事人拟进行的交易种类有关的事项上或者公司拟开展的业务上，做到具体问题具体分析。

离婚哪些情况可申请回避，离婚回避需哪些证据一、离婚哪些情况可申请回避男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事，即为离婚。夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，但对子女抚养或财产分割达不成协议的，只有通过离婚。《婚姻法》第三十二条 规定“ 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚。审判人员具有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：1、是本案的当事人或者与当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的；2、本人或者其近亲属与本案有利害关系的；3、担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、代理人的；4、与本案的代理人、辩护人有夫妻、父母和子女或者同胞兄弟姐妹关系的；5、本人与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正处理的。二、离婚回避需哪些证据1、未经批准，会见本案一方当事人及其代理人、辩护人的；2、为本案当事人推荐、介绍代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍办理该案件的；3、接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的；4、接受本案当事人及其委托的人的宴请，或者参加由其***费用的各项活动的；5、向本案当事人及其委托的人、借用交通工具、通讯工具或者其他物品，或者接受当事人及其委托的人在购买商品、装修住房以及其他方面给予好处的。

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