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案件适用***若干问题的规定

《人民关于审理案件适用***若干问题的规定》第二条规定：“出借人向人民起诉时，应当提供借据、收据、欠条等***凭证以及其他能够证明借贷***关系存在的证据。”第十七条规定：“原告仅依据***机构的转账凭证提起，被告抗辩转账系偿还双方之前或其他***，被告应当对其主张提供证据证明。”根据这两条***规定，在登记制充分保障当事人权利的背景下，***人仅提供***转账凭证作为初步证据，就可以以为由起诉***人，要求其还款。

登记制下，庭只就当事人的材料进行形式审查，而成功并不代表仅凭阶段提供的证据材料就能够在中支持自己的主张。

证据可以这么找根据相关规定,原告可以寻找以下证据

在没有借条、欠条的情况下，***人可以调取涉诉***转账凭证作为材料和主要证据，但是根据***规定，如果被告抗辩转账系偿还双方之前或其他***并提供了相应的证据证明其主张。则原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。

证据可以这么找

根据相关规定，原告可以寻找以下证据：

1、证人证言。多发生在日常生活场景中，发生时，往往不仅有借贷双方在场，甚至很多没有出具借条、欠条的案例中，恰恰是由于双方均同意在某中间人充当见证人，在其见证之下进行的借贷行为。因此，如果当时在场的第三人、双方邀请的见证人能够出庭作证，如实陈述当时的事实，其陈述可以作为证明案件事实的证据。

2、录音证据。在很多案例中，***人即便能与***人取得联系，但***人往往拒绝出庭参加或者到法庭上陈述与沟通中的陈述完全相反。这种情况下，原告应该注意收集录音证据，如对双方的电话沟通进行录音。为了提高录音证据的证明效力，应该特别注意以下几点：，被录音人必须是***人本人。虽然在***人不承认是其本人的情况下可以申请鉴定机构鉴定，但是为了降低成本，在通话中***人可以要求对方报出自己的姓名和身份。第二，录音内容尽量完整反映***的内容和借贷关系发生的经过、具体金额和欠款数额。第三，录音过程中，态度和善，注意沟通技巧，确保对方陈述清楚事实且反映其真实的意思表示，而不存在***人威胁、逼迫的情形。另外，提交给法庭的录音证据需真实、完整，是未被剪辑、编辑、篡改过的录音原始载体。

与“旷工”有关的***知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。